您当前的位置:中国辉南网首页 >> 分类信息首页 >> 招聘求职首页 >> 文章列表 >> 文章详细内容

简历帮助

如何写简历

发布时间:2010-09-13  关注度: 来源:中国辉南网
考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历,也许就多一点儿求职优势,谁知道哪块儿云彩会下雨?

  然后,你学的这些东西,落在简历上,投递到公司那里,再然后,等消息。


  但是,费时费力做的那些准备,也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶,因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题,但从另一方面也提醒大学毕业求职者,不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。


  不过这个话题有些争议。一名实习大学生说,周围同学都去学这个考那个,我当然不能落后,现在竞争这么激烈,多学点儿肯定没坏处,找工作写简历时,同等学力同等水平的人,多几个证书和技能肯定要更胜一筹。


  而一家公司HR的说法是,我看简历不看他们都有什么证书,我关注的是综合素质,至于其他技能,公司会按照需要统一培训。


  这么看来,有时简历就像武功,拿出的招数是否对路很重要。当然,之前的一些事情该做还是要做,但落实到简历中,要知己知彼,少做无用功。


  千万别指望看简历的人个个慧眼识珠,能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说,简历不是写出来的,是做出来的。这个“做”,就是你在写简历之前,都做了哪些准备,然后呈现在简历中,是让你脱颖而出还是石沉大海,这是一个问题。


  简历应写给谁看


  在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理,他告诉记者,很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理,所以一些人会针对“这两位”来写求职信。


  “其实这是完全没有必要的,HR只是看你的基本条件是否过关,总经理一般更重视人品。”


  阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法,他说他几乎不看简历,只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试,随机问一些问题,“我更注重的是人品,如果有人在我面前不合实际地自我夸大,我就不会考虑,觉得人品有问题。”


  老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中,而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队,年初需要补充一名设计人员,招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲,最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人,他根本没有约见。另外三位简历比较清晰,言简意赅,并附有作品,老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。


  虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度,但是这提醒所有求职者,不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司,部门经理在招聘时的话语权越大,因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来,所以对你的为人和能力将更看重,因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历,如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合,那么这份简历就比较容易受到青睐,这样才会有后来面试、录取的可能。


  一份优秀的英文简历好过一摞语言证书


  虽然受金融危机影响,外企在人才需求上有一定的收缩,但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过,去外企求职,很多人反映成功率不高,究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。


  日前,某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查,只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时,英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长,应届毕业生拥有率为16.95%,而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来,一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。


  某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者,准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能,关键还在于表达语句的流畅,而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力,不需要员工成为语言专家。

登录后发表评论。

职场资讯更多>>

简历帮助更多>>

面试技巧更多>>

电话:04358241678 传真:04358241678 邮箱:zskj135100@163.com
地址:吉林省辉南县朝阳镇黄金广场 邮编:135100
Copyright © 2004-2019 辉南县中晟科技有限公司 版权所有  技术支持:城市联盟
吉ICP备12003022号-2  电信与信息服务业务经营许可证090779号 人力资源服务许可证110114718441号
分类小帮手
本站客服帮助